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       金秋九月，匠心筑夢。9月29日，公司工會舉辦以“匠心筑夢·實干禮贊——弘揚工匠精神，培育技能人才，創新驅動發展”為主題的包鋁“工匠月”系列活動發布會，副總經理、工會主席馬建寧，副總經理陳善永參加活動，工會副主席、黨群工作部部長李靖主持。

       活動通過示范性創新工作室成果展示、先進工器具操作法發布及名師高徒命名與故事分享三大環節，生動展現了技能榜樣的卓越風采，促進了實用創新技術的交流互鑒，有效傳承了工匠技藝，彰顯了師徒匠心的時代價值。

        活動命名于浩（工匠）創新工作室、王麗萍（勞模）創新工作室和安清（勞模）創新工作室為包鋁第一批“示范性創新工作室”；命名集團拓瑞文研發的“陽極導桿鋁鋁分離專用液壓分離機”、電解一廠 任立才研發的“焙燒電解槽前后火眼導向筒”為“包鋁先進工器具”；電解三廠趙曉磊主創“斗提自動化加料操作法”、質檢化驗中心續杰主創“載氟氧化鋁中氟含量分析法”、集團王麗萍主創“設備狀態分析與績效管理系統操作法”為“包鋁先進操作法”；命名電解一廠培訓專工于浩、質檢化驗中心理化業務光譜組組長宋紅武、電解四廠四工區工藝工程師楊忠柱為“包鋁名師”；合金事業部技術專員劉韜、裝備保障中心（數智中心）專業工程師周佳琦為“包鋁高徒”。

       馬建寧、陳善永分別為包鋁示范性創新工作室、先進工器具操作法、名師高徒頒發命名牌匾、證書。

       活動要求，要完善激勵機制、強化組織保障、深化全員參與，著力營造崇尚學習、勇于創新、銳意革新的創新生態。要以技術導向為引領，通過勞模工匠精神傳承、技術分享平臺搭建、技能等級認證體系完善等舉措，持續營造崇尚技術、追求卓越的氛圍，建立技術序列與薪酬職級深度掛鉤的長效激勵機制，鼓勵青年員工通過系統化技能培訓、項目實戰歷練和跨領域技術攻關。要構建以技術比武和技能競賽為核心的技能人才培養體系，通過完善激勵機制和評優政策，優先選拔表彰在競賽中表現突出的科技人員，助力高技能人才隊伍建設。要深化“師帶徒”傳承機制，通過系統化選配導師與青年員工建立“一對一”師徒關系，構建涵蓋技能傳承、職業素養培育及價值觀引導的復合型培養體系，促進人才全面發展。要充分發揮創新工作室的示范引領作用，通過吸納并帶動更多青年人才參與其建設發展，促進青年技術能力提升與職業發展，為企業高質量發展提供堅實的技術支撐。 專業職能部門、各二級單位工會主席、創新工作室帶頭人、各級勞模工匠、技術能手、青年代表參加活動。（李莉）